你知道吗？在咱们这个快节奏的社会里，劳动合同可是咱们打工人的护身符哦！今天，我就要和你聊聊那个让咱们心里有底的法律条款——劳动合同法第87条。它就像一把保护伞，在你遇到不公平待遇时，能给你遮风挡雨。咱们就一起揭开它的神秘面纱，看看它到底有多厉害吧！

一、劳动合同法第87条，你的“护身符”

你知道吗，劳动合同法第87条可是咱们打工人的福音。它规定了，如果用人单位违反了法律规定，擅自解除或者终止劳动合同，那他们就得按照规定支付赔偿金。这赔偿金可不是小数目，是经济补偿标准的两倍哦！

二、违法解除劳动合同，这些情况你一定要知道

那么，用人单位哪些行为算是违法解除劳动合同呢？让我来给你列举几个：

1. 在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除合同：比如，你正在孕期、产期、哺乳期，或者因为工负伤丧失劳动能力，这些情况下，用人单位是不能随便解除合同的。

2. 没有遵守法定程序解除合同：比如，用人单位没有提前30天通知你，或者没有按照规定支付代通知金。

3. 违法解除合同的其他情形：比如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

三、赔偿金，你的“救命钱”

那么，如果用人单位违法解除劳动合同，你又能得到多少赔偿金呢？让我来给你算一笔账：

1. 经济补偿标准：按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。比如，你工作了3年，那就能得到3个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：经济补偿标准的两倍。比如，你得到3个月工资的经济补偿，那用人单位就得支付6个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况：如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那赔偿金就按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

四、遇到违法解除，你该怎么做

如果你不幸遇到了违法解除劳动合同的情况，别慌！你可以这样做：

1. 收集证据：比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁不满意，你可以向人民法院提起诉讼。

五、劳动合同法第87条，你的“守护神”

劳动合同法第87条，就像你的守护神，时刻保护着你的权益。只要我们了解它、运用它，就能更好地维护自己的合法权益。所以，让我们一起学习劳动合同法，让它在我们的工作中发挥更大的作用吧！

说了这么多，你是不是对劳动合同法第87条有了更深的了解呢？记住，它是你的护身符，是你的守护神，在你遇到困难时，它能给你带来希望和力量。让我们一起，用法律的力量，守护我们的权益吧！